• اسکین98 | قالب وبلاگ
• ایران سی اف سی

آمار وب سایت:  

بازدید امروز : 145
بازدید دیروز : 0
بازدید هفته : 396
بازدید ماه : 3789
بازدید کل : 285034
تعداد مطالب : 1157
تعداد نظرات : 2
تعداد آنلاین : 1










ابزار هدایت به بالای صفحه

به ما امتياز دهيد

به اين صفحه امتياز دهيد

با تشکر از حمايت شما
طراحی سایت و قالب سایت

به کارگیری مدیریت دانش در سازمان های دولتی و خصوصی

چکیده: انسان تاکنون دو دوره اقتصادی را پشت سر گذاشته است.زمانی اقتصاد بشری مبتنی بر کشاورزی بود.پس از آن با اعجازی که علوم مکانیک و سپس برق ایجاد نمود،دوره اقتصاد صنعتی پایه گذاری شد.در این دوره ها زمین و کار به عنوان اصلی ترین عناصر و سرمایه های آدمی تلقی می شدند. توانگر نیز به کسی اطلاق می گردید که بیشترین بهره مندی را از این دو نوع دارایی داشت. اما عصری که ما در آن زندگی می کنیم،بدون تردید در هیچ کدام از دو عصر کشاورزی و صنعتی نمی گنجد.اگر چه کماکان زمین وکار دو مزیت مناسب در برتری جویی ها محسوب می شود،اما در عصر کنونی،که به عصراطلاعات و دانش موسوم شده است،مزیت اصلی درسرمایه دانشی نهفته است.ما در عصر دانش زندگی می کنیم. عبارت "دانش قدرت است" جای خود را در عصر دانایی محوری به" اشتراک دانش قدرت است داده است."هر سازمانی، چه کوچک و چه بزرگ تا آنجایی رونق می یابد که به مأموریتهای خود دست یابد. هنگامی که یک سازمان تلاش می کند که به اهداف خود دست یابد، عدم ثبات و تهدیدها در محیط، دستیابی به اهداف را به تأخیر انداخته یا حتی فرایند آن را تخریب می سازد. بدلیل اینکه دانش قدرت است، سرمایه های دانش هر سازمانی موفقیت اجرایی آن را تعیین می کند. وظیفه مدیریت دانش، مدیریت سرمایه های دانشی هر سازمانی است. هم اکنون بزرگترین شرکت های دنیا،برتری اصلی خود را نه در دارایی های انباشته ناشی از کارخانجات وحتی بازار بزرگ،بلکه دردانش در جریان فرایندهای خود کسب نموده اند.

فهرست مطالب:

• مقدمه
• فرضیه های تحقیق
• هدف تحقیق
• ضرورت تحقیق
• محدودیت ها ومشکلات تحقیق
• تعاریف عملیاتی
• تاریخچه مدیریت دانش
• تعاریف مدیریت دانش
• اهدف مدیریت دانش
• نیاز به مدیریت دانش
• عناصر اساسی مدیریت دانش
• گرایش های مدیریت دانش
• برخی عوامل موثر در ایجاد و اجرای استراتژی مدیریت دانش
• مدیریت دانش و فناوری
• مدیریت دانش در بخش دولتی
• مدیریت دانش و آموزش عالی
• نقش مدیریت دانش در هم افزایی قابلیت ها برای ایجاد مزیت رقابتی پایدار
• مدیریت دانش( طرح های آینده
• فرضیات
• تعریف فرضیه
• فرضیه های این تحقیق
• جامعه آماری و نمونه گیری  
• تعریف جامعه آماری
• جامعه آماری این تحقیق  
• تعریف نمونه گیری  
• انواع نمونه گیری  
• نمونه گیری این تحقیق
• روش های تحقیق
• تعریف روش تحقیق
• انواع روش های تحقیق  
• روش بكار گرفته شده دراین تحقیق  
• روش های جمع آوری اطلاعات  
• مشاهده
• پرسشنامه
• مصاحبه
• روش آماری
• سیستم كتابداری
• روش جمع آوری اطلاعات این تحقیق
• تجزیه و تحلیل فرضیه ها با جدول فراوانی و رسم نمودار ستونی
• تجزیه و تحلیل فرضیه اول
• تجزیه و تحلیل فرضیه دوم
• تجزیه وتحلیل فرضیه سوم
• تجزیه و تحلیل فرضیه چهارم
• تجزیه و تحلیل و فرضیه پنجم
• نتایج این تحقیق
• نتیجه فرضیه اول
• نتیجه فرضیه دوم
• نتیجه فرضیه سوم
• نتیجه فرضیه چهارم
• نتیجه فرضیه پنجم
• نتیجه گیری کلی
• ارائه پیشنهادات
• منابع و مأخذ

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 64

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پروژه پایانی رشته حسابداری و مدیریت با موضوع بررسی بهای تمام شده عملیات پیمانکاری شرکت شهاب بتن آذر میاندوآب

چکیده: درك اطلاعات مندرج در صورت حسابهای مالی مستلزم دانش مبانی نظری و مفاهیم اساسی حسابداری است و مفاهیم واصول حسابداری بر خلاف قوانین فیزیك، شیمی و سایر علوم طبیعی از طبیعت مایه نگرفته بلكه دارای میثاقها، قواعد و رویه های است كه توسط بشر ودر پاسخ به نیازهای اطلاعات مالی نباشد ومشمول تغییر و تحول گردیده ودر معرض دگرگونی و تكامل است. امروزه از حسابداری به عنوان یك سیستم اطلاعاتی یاد می كنند كه وظیفه آن ارائه اطلاعات مالی و اقتصادی لازم و مفید در موردعملكرد و وضعیت مالی یك مؤسسه است كه تصمیم گیری های آگاهانه مالی و تجاری را برای اشخاص ذیعلاقه و ذینفع امكان پذیر می كند در پردازش اطلاعات مالی و همواره و ورودیهایی به نام داده وارد این سیستم گردیده سپس فرآیندهای لازم صورت گرفته اطلاعات و گزارش های خروجی را به نام ستانده و منتشر میكند. در هر سیستم حسابداری ابتدا باید مشخص شود كه چه اطلاعاتی مورد نیاز است سپس اطلاعات اولیه برای رسیدن به اطلاعات مورد نظر فراهم گردد و سرانجام روش ها و وسایل، اما انتخاب طرقی و وسایل پردازش اطلاعات مالی علاوه بر شرایط محیطی، اقتصادی و تكنولوژی جامعه ای كه یك مؤسسه در آن فعالیت می كند به سه عامل حجم اطلاعات، مدت، زمان پردازش و هزینه پردازش بستگی دارد.

این پروژه از شرکت راه ساختمانی و تاسیساتی شهاب بتن آذر می باشد.      موضوع این پروژه در مورد بهای تمام شده یعنی كلیه خرج و مخارج ساختمان كانون بسیج جوانان میاندوآب  است.         ماهیت حسابداری بهای تمام شده: تعریف هیأت از حسابداری صنعتی عبارت از فرآیند شناسایی، خلاصه كردن و تغییر اطلاعات مورد نیاز برای:   1-    برنامه ریزی و كنترل          2-    تصمیم  گیری های مدیریت            3-    هزینه یابی محصول           حسابداری بهای تمام شده با ابزار حسابداری، مدیریت را برای برنامه ریزی، كنترل و ارزیابی نتایج عملیات، مجهز نموده و به عنوان بازوی مدیریت، در برنامه ریزی و كنترل فعالیتها تلقی می شود.       این شاخه از حسابداری، مدیریت را در برآورد و جمع آوری اطلاعات مربوط به هزینه مواد، هزینه حقوق و دستمزد و سایر هزینه های تولیدی یاری می نماید.         جمع آوری اطلاعات مربوط به هزینه ها می تواند مدیران را در تصمیم گیری برای توسعه تأسیسات و ماشین آلات به منظور افزایش تولید و فروش از طریق مختلف مانند: خرید، تعویض، ساخت و یا اجاره تأسیسات و ماشین آلات جدید یاری نماید.

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 63

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه رشته مدیریت با موضوع  سبك مدیریت مدیران و رضایت شغلی كاركنان

چکیده: انسان از اوان تاریخ تحریری خود به موضوع رهبری علاقمند و كنجكاو بوده است و تاریخ اهمیت رهبران خوب را در زندگی، رفاه، سعادت و ترقی ملت‌ها مبرهن می‌سازد. در سده اخیرنیز به جهت اهمیت و ارززش موضوع بیش از سه هزار مطالعه و تحقیق تا سال 1980 درباره رهبری انجام گرفته است و تعداد پژوهش‌ها در دهسال گذشته در بیشتر رشته‌ها بیش از تعداد آن از تاریخ بشر تا آن زمان بوده است. از طرفی هر سال روشن و مبرهن می‌گردد كه رهبری اثربخش، در تمام سطوح جامعه و در تمامی سازمانها، برای حل و انطباق با مسائل اجتماعی و اقتصادی رو به رشدی كه جهان با آنها مواجه است، حیاتی می‌باشد. امروزه مهندسی مجدد ( باز اندیشی بنیادین و طراحی نو و ریشه‌ای فرآیندها) برای دستیابی به بهبود و پیشرفتی شگفت‌انگیز در معیارهای حساس، دستیابی به كیفیت جهانی ( استانداردهای ISO 9000  ) و تشكیل واحدهای فعال پژوهشی نوآوری در محصول و فرآیند) لازمه تولید و عرضه كالاهای با كیفیت بهتر و قیمت مناسبتر به بازارهای جهانی و منطقه‌ای است. از سوی دیگر ساختارهای گروهی سازمانها تا به آن حد پیشرفته‌اند كه جزء اصلی سازمانهای نوین را به جای « تك شغل سنتی » گروه‌های موضوع روز مقوله «تواناسازی» افراد و گروه‌ها و فلسفه «خود رهبری» است. و افزودن بهره‌وری مؤسسات تنها با توجه به استفاده از حداكثر توانایی‌های كاركنان، ترغیب آفرینندگی آنان، ارتقاء انگیزه و بكارگیری سبكهای رهبری صحیح و كسب رضایت آنان ممكن می‌باشد.

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 87

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه مديريت بهره وري فراگير ( رشته مدیریت صنعتی )

چکیده: بهره وري مقوله جديدي نيست. قدمت آن به پيدايش بشر مي گردد. اما مفهوم امروزي ان به حدود دو قرن پيش يعني انقلاب صنعتي بر مي گردد. بهره وري مقوله اي فراگير و جامع است كه در سطوح مختلف هر جامعه اي مطرح است. ارتقاي بهره وري امري است كه بايد در همه سطوح اعم از فرد ، خانواده ، سازمانها و كشور مورد توجه قرار گيرد. بهره وري موضوعي فني ، اقتصادي و فرهنگي است كه در مشاركت فرد با جامعه ، كاركنان با مديريت سازمان و سازمانها با محيطشان ساخته و پرداخته مي شود. امروزه آنچه كه در كشورهاي پيشرفته به عنوان عامل پيشرفت جلوه مي كند چيزي جز افزايش بهره وري نيست. اگر اين بهره وري توام با حفظ محيط زيست و قوام و حفظ بنيانهاي خانواده و اخلاق در جوامع باشد ،موجب بهروزي ملتها مي گردد. كشورهاي پيشرفته صنعتي يا شمال با 24 درصد جمعيت دنيا ، 85 درصد از ثروت جهان را در اختيار دارند. در حالي كه كشورهاي جنوب با 76 درصد جمعيت ، تنها 15 درصد از ثروت جهان را صاحب هستند. افزايش بهره وري در كشور با تلاش همه مردم ، همه سازمان ها و به ويژه خانواده ها و كليه آحاد يك ملت امكان پذير خواهد بود. رشد بهره وري كاري نيست كه با دستور از بالا امكانپذير باشد. دولتها ، بسترها و سياستهاي مناسب را را فراهم كرده تا مردم به گونه اي گسترده در حركت افزايش بهر وري شركت فعال داشته باشند. با توجه محدوديت منابع ، افزايش جمعيت ، رشد نيازها و خواسته هاي بشري و رقابت شديد در صحنه اقتصاد جهاني ، بدون توجه به استراتژي بهبود بهره وري نمي توان از رشد و بقا اقتصادي به طور مستمر در بلند مدت در اقتصاد پر از رقابت در سطح بين المللي برخوردار شد.

این پایان نامه در 5 فصل تنظیم شده است که عبارتند از :

• مقدمه
• فصل اول
• مفهوم بهره وری
• شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمان ها
• تعریف بهره وری
• دید گاههای مختلف در باره بهره وری
• برخی سو برداشتها درباره مفهوم بهره وری
• سطوح بهره وری
• بهره وری سبز
• فصل دوم
• ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری
• عوامل موثر بر وضعیت بنگاهها و سازمان ها
• یکپارچگی و ارتباطات بیشتر در سطح جهان
• سرعت بالای ارتباطات سطح جهانی
• تناقض همکاری و رقابت پذیری
• پیچیدگی و نا اطمینانی
• تغییر در موازنه قدرتهای اقتصادی
• تغییر صحنه بازار جهانی
• بازیگران بین المللی
• حق انتخاب بیشتر مشتریان
• مقررات زدایی
• کاهش طول عمر کالا
• تغییر تاکیدها در دهه های و
• تغییر در کانون های مورد توجه مدیران
• سازمان های ملی بهره وری در برخی از کشورها ی آسیایی
• ژاپن
• هندوستان
• سنگاپور
• بهره وری در ایران
• فصل سوم
• مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری
• چشم انداز بهره وری فراگیر
• مرحله سنجش و اندازه گیری
• مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی مدیریت بهره وری فراگیر
• خصوصیات منحصر به فرد مدیریت بهره وری فراگیر
• استراتژی استفاده از نظام مدیریت بهره وری فراگیر
• توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر
• تعریف مدیریت بهره وری فراگیر
• مدیریت بهره وری فراگیر به مثابه سه پایه
• مدیریت بهره وری فراگیر: اتحاد سه بعد رقابت پذیری
• فصل چهارم
• بهبود بهره وری
• عوامل موثر بر بهره وری
• الفدیدگاه تکنیکی
• بدیدگاه فرهنگی
• عوامل موثر بر بهبود بهره وری
• الفعوامل موثر بر بهره وری نیروی کار
• بشیوه انتخاب مدیران
• پبهره وری و ثبات مدیریتی
• تپیشرفت تکنولوژی و تحقیق و توسعه
• راههای بهبود بهره وری
• بهره وری و سیستمهای سازمانی
• برنامه ریزی برای بهبود بهره وری
• چهارده دستور العمل برای بهبود بهره وری
• فصل پنجم
• بهره وری نیروی انسانی
• آموزش و پرورش
• انگیزه و بهره وری
• وجدان کار ، فرهنگ کار و انضباط در کار
• عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی
• برنامه ریزی و منابع انسانی
• نتیجه گیری
• نتیجه
• منابع فارسی
• منابع لاتین

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 76

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه مدیریت پیرامون مدیریت ایمنی سیستم‌ها

چکیده: تمرکز بر مدیریت مسائل سلامت و ایمنی در CSU همراه با مدیریت موثر این مسائل در سطح واحد می‌باشد. برای رسیدن به بالاترین سطوح موفقیت در مدیریت این مسائل مردمی‌که تحت تاثیر آن مشکلات قرار می‌گیرند باید آنها را شناسایی و کنترل نمایند و غالبا این عمل را تحت عنوان داشتن مالکیت هم بر مشکلات و سیستمها هم بر برنامه‌های کنترل مشکلات، بیان می‌کنیم. این شیوه مالکیت موضعی یا واحد به عنوان بهترین شیوه برای اطمینان از وجود برناه‌های سلامت و ایمنی، و ادغام مدیریت ایمنی در سیستمهای مدیریت موجود محسوب می‌گردد. همچنین این شیوه نیاز به منابع گسترده مرکزی را به حداقل خود می‌رساند. اما بعضی مسائل بطور مرکزی مدیریت می‌شود تا میزان تاثیر هزینه و هماهنگی افراد را دریابند و در حال حاضر موارد که اینگونه در CSU مدیریت می‌شود و عبارتند از:

• گسترش سیستم‌ها و فعالیتهای OHS در دانشگاه

• مدیریت ماموران کمکهای اولیه و آموزششان

• مدیریت حوادث بحرانی و موارد اضطراری

• نظارت و مدیریت بر ایمنی در برابر تشعشع

• نظارت و مدیریت بر ایمنی بیولوژیکی

• تامین حمایت بر کمیته‌های OHS

• ثبت داده‌های عملکرد

• تامین غرامت به کارگران و مدیریت آسیب دیدگی

فهرست:

• 1-تعاریف
• 2-در باب راهبردها
• 3-مدیریت سلامت (OHS) و ایمنی شغلی CSU
• 1-3- مقدمه
• 2-3- فرهنگ ایمنی و تعهد
• فرهنگ ایمنی
• تعهد به فرهنگ ایمنی
• حفظ فرهنگ ایمنی مثبت
• هدف فرهنگ ایمنی
• تعهد و تدبیر (خط مشی)
• 3-3- گزارش ساختارها و رویکرد
• 4-3- تنظیم بودجه و مراکز هزینه
• 5-3- مدیریت و کمیته های مشورتی
• کمیته مدیریت ایمنی و محیط (ESMC)
• کمیته برنامه ریزی اضطراری (EPC)
• کمیته ایمنی در برابر تشعشع
• کمیته زیست ایمنی
• گزده واکنش سریع
• کمیته های سلامت و ایمنی شغلی (OHS) محوطه دانشگاه
• نگهبان محوطه دانشگاه
• 6-3- کنترل و برنامه ریزی در مواقع اضطراری
• مفهوم
• شرح محقه استاندارد استرالیا
• موقعیت کنونی CSU
• شناسایی مسئولین
• استراتژی اجرا
• مدیریت بحران
• 7-3- مدیریت آسیب دیدگی و غرامت به کارگران
• مراجعت زود هنگام به کار
• مدیرت غرامت به کارگران
• خط مشی
• مدیریت افراد آسیب دیده و مراجعت به برنامه کاری
• Coordinatorهای بازگشت به کار و نقش آنها
• مدیریت و صنعت
• وظایف مناسب
• کشمکش مطالبات
• حق بیمه و توزیع آن
• 8-3- مدیریت کمکهای اولیه
• (تدارک) تامین کمکهای اولیه
• مدیریت کمکهای اولیه
• گزارش حادثه
• گزارش سوانح به Work Cover Nsw
• 9-3- استخدام
• وظایف و میانه های در مورد آن duty and duty statements
• کارمند غیر اجرایی
• کارمند ناظر
• مدیران
• کارمند اجرایی
• معانیات پزشکی پیش از استخدام
• بکارگیری OHS (سلامت و ایمنی شغلی)
• 10-3- مدیریت ریسک (خطر)
• مدیریت ریسک OHS
• استانداردها
• اصول مدیریت ریسک OHS
• مزایای مدیریت ریسک OHS چیست
• سیستم مدیریت ریسکOHS در CSU
• زمینه ریسک
• شناسایی ریسک
• تعیین ریسکOHS
• کنترل ریسکOHS
• اندازه گیری میزان کارایی کنترل
• انجام اصلاحات
• ادغام در سیستم مدیریت ایمنی
• 11-3- گردآوری اسناد و مدیریت ریسک OHS
• 12-3- سیستم اطلاعات مدیریتی (MES)
• اصول
• مدیریت عملکرد
• احکام و قراردادها
• شاخص های عملکرد
• شاخص های عملکرد منفی
• گزارشات جراحت و بیماری
• هزینه های غرامت وبه کارگران
• شاخص های عملکرد مثبت
• شاخص های عملکرد مدیریت
• شاخص های عملیاتی عملکرد
• 13-3- بایگانی کردن
• اصول
• اسناد تحت نظارت
• اطلاعات نسد
• بررسی سند
• شماره گزاری نسخه
• تاریخچه سند و مدارک کنترل نسخه
• اصلاحات
• اصلاحات در خط مشی
• اصلاحات اجرایی
• 14-3- گزارش درون و بیرون سازمانی
• درون سازمانی
• بیرون سازمانی
• گزارش الزامی حوادث به سرپرست NSW
• 4- سیستم مدیریت OHS در واحد
• 1-4- مقدمه
• 2-4- ساختارهای مدیریت OHS در واحد
• 3-4- مسئولیت
• 4-4- مشاوره
• شرایط قانونی برای مشاوره OHS (سلامت وایمنی شغلی)
• وظیفه مدیریت مرکز صنعتی
• بیانیه مشاوره OHS
• هدف ازبیانیه مشاوره OHS
• مشورت با کارکنان
• کمیته OHS محوطه دانشگاه
• بیانیه مشاوره OHS
• 5-4- ارتباطات و گروه های OHS
• 6-4- سیاستهای و راهبردهای OHS
• 7-4- مسئولیت و پاسخگویی
• 8-4- بیانیه های در مورد وظیفه و شرح موقعیت؟duty statements and Position Descriptions
• 9-4- موافقت نامه ای عملکرد
• 10-4- استخدام
• 11-4- مدیریت ریسک
• 12-4- فرایندهای استاندارد عامل
• 13-4- پیمانکاران
• 14-4- کار در خارج از ساختمان
• صورت کلی
• کارکردن از خانه
• 15-4- سیستم های ایمنی
• 16-4- مدیریت حادثه
• 17-4- مدیریت پس از حادثه
• 18-4- مدیریت آسیب
• 19-4- اطلاعات، دستورالعمل، آموزش
• 20-4- بایگانی نمودن
• گزارشات بخش ها
• گزارشات حادثه برای کارکنان
• گزارشات حادثه برای دانشجویان
• گزارش اجباری حوادث
• بازرسی های محل
• طرح های فعالیت OHS
• 21-4- سیکل پیشرفت
• 5- توصعه برنامه خاص OHS
• 1-5- مقدمه
• 2-5- تعیین نیازها
• 3-5- طراحی وتعیین استاندارها
• 4-5- تحقق
• 5-5- اندازه گیری و ارزیابی عملکرد
• 6-5- بررسی و اصلاح
• 7-5- عملکرد منسجم
• 6- لیست نمودارها
• 7- فهرست بازبینی
• 8- جداول
• 9- انتشارات و مراجع
• 10- قدردانی

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 149

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

• قالب وبلاگ
• چگونه جذاب باشیم
• اسلام تکس
• اپل ایدی
• ایمپلنت دندان
• ماشین حساب مهندسی
• تبادل لینک
• تبادل لینک رایگان
• کیف میکرو والت (جدید)
• کیف آلوما والت اصل
• ساعت کاسیو Cassio
• کاندوم تاخیری (جدید)
• فروشگاه الیکان
• biya toooooooooo
• دوستداران حیوانات
• اخبار دکتری و ارشد
• آموزش هک کردن سایت یاوبلاگ
• دانلود پایان نامه - پروژه - مقاله
• طرح توجیهی و کارآفرینی
• دانلود پایان نامه و پروژه
• دانلود پایان نامه، پروژه، مقاله
• مرکز دانلود پایان نامه پروژه مقاله طرح توجیهی
• مرجع دانلود پایان نامه و پروژه
• دانلود پایان نامه، پروژه، مقاله، جزوه
• سایت مرجع دانلود پایان نامه و پروژه
• فروشگاه بزرگ نت کالا
• .: اوه یس موزیک :.
• فروشگاه اينترنتي برمودا
• طنز
• بهترین سایت آموزشی
• ردیاب جی پی اس ماشین
• ارم زوتی z300
• جلو پنجره زوتی